هلا أخبار – عقدت هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الأردن الاجتماع السنوي لمبادئ تمكين المرأة (WEPs) لعام 2025، بمشاركة أكثر من 300 مشارك ومشاركة من بينهم سفراء، وممثلون عن الحكومة، وقادة من القطاع الخاص، وشركاء دوليون، وممثلون عن منظمات المجتمع المدني، وذلك في إطار الجهود الرامية إلى تعزيز تشغيل النساء وتمكينهن في مواقع القيادة من خلال شراكات فاعلة مع القطاع الخاص.
ويهدف الاجتماع السنوي إلى الاحتفاء بإنجازات شبكة الشركات الموقّعة على مبادئ تمكين المرأة خلال العام، واستعراض أبرز المبادرات والتوجهات في عالم الأعمال فيما يتعلق بالممارسات المؤسسية الداعمة لتمكين المرأة في بيئة العمل، والسوق، والمجتمع. وتوفّر مبادئ تمكين المرأة (WEPs)، التي أطلقتها هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالتعاون مع الاتفاق العالمي للأمم المتحدة، إطاراً عالمياً لتعزيز المساواة بين الجنسين في مختلف مجالات المشاركة الاقتصادية للمرأة.
وتُعد شبكة مبادئ تمكين المرأة في الأردن، بالتعاون مع اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة بصفتها الجهة الحليفة الوطنية للمبادئ، نموذجاً إقليمياً رائداً، إذ تضم حالياً أكثر من 250 شركة ملتزمة، تضم أكثر من 100,000 موظف، وهو أعلى عدد من الموقّعين على المبادئ على مستوى الدول العربية.
وفي كلمتها الافتتاحية، أعربت الأمينة العامة للجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة، المهندسة مها علي، عن تقديرها لانضمام مزيد من مؤسسات وشركات القطاع الخاص في الأردن للمبادئ العالمية المعنية بتمكين المرأة (WEPs)، لافتة إلى أن هذا الانضمام يعكس قناعة مؤسسية راسخة بأن تمكين المرأة هو ركيزة أساسية من ركائز الحوكمة الرشيدة، والنمو الاقتصادي المستدام، وبناء مؤسسات أكثر كفاءة وقدرة على المنافسة.
وقالت علي، إن اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة، والتي تم اختيارها العام الماضي كحليف للمبادئ العالمية لتمكين المرأة (WEPs)؛ باعتبارها نموذجا رائدا على مستوى المنطقة العربية كجهة وطنية تعمل على تشجيع القطاع الخاص الأردني لتبنّي بيئات عمل صديقة وداعمة للمرأة، تتطلّع إلى مزيد من تعزيز التعاون مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة في التوعية بأهمية هذه المبادئ، وبما ينسجم مع التشريعات والاستراتيجيات الوطنية من جانبه.
من جانبه، أشار ممثل هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الأردن، نيكولا برنيات، في كلمته الافتتاحية، إلى أنه وفي السياق العالمي الراهن الذي يشهد تراجعاً في المساعدات الإنمائية الرسمية، أصبح من الواضح أكثر من أي وقت مضى أننا لن نتمكن من تحقيق أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك الهدف الخامس المتعلق بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، دون مشاركة فاعلة وملتزمة من القطاع الخاص.
وخلال الاجتماع، عرضت هيئة الأمم المتحدة للمرأة أبرز نتائج أداة متابعة أداء شبكة الشركات الموقّعة على مبادئ تمكين المرأة في الأردن لعام 2025، والتي شاركت فيها 165 شركة بنسبة استجابة بلغت 66%، أي ما يعادل خمسة أضعاف نسبة الاستجابة مقارنة بأقرب دولة تالية، مما يعكس المستوى العالي من الالتزام لدى الشركات الموقعة على المبادئ في الأردن.
وأظهرت النتائج تقدماً ملموساً عبر مختلف مبادئ تمكين المرأة، لا سيما في مجال تعزيز بيئات العمل الداعمة والمُمكِّنة للمرأة.
فقد أكدت الغالبية العظمى من الشركات استحداث سياسات تستجيب لدعم وتمكين المرأة في بيئة العمل، فيما عزت 62% من هذه الشركات تلك الإصلاحات إلى العمل المشترك مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة.
وفيما يتعلق بتعزيز توظيف النساء والاحتفاظ بهن، أفادت 58% من الشركات بزيادة في توظيف النساء، حيث شكّلت النساء نحو 56% من إجمالي الوظائف الجديدة، في حين بلغ متوسط معدل الاحتفاظ بالموظفات 83%.
أما على صعيد التمثيل القيادي، فقد ارتفعت نسبة النساء في المناصب الإشرافية والإدارية من 30% إلى 32%.
ومن النتائج اللافتة، التي تعكس أثر الإصلاحات المرتبطة بمعايير الحوكمة في قانون الشركات، تسجيل زيادة بنسبة 48% في مشاركة النساء في مجالس الإدارة لدى الشركات الموقعة على مبادئ تمكين المرأة.
كما أفادت 87% من الشركات بأنها حدّدت أولويات واضحة لتعزيز المساواة بين الجنسين في بيئة العمل بعد الانضمام إلى مبادئ تمكين المرأة، مشيرة إلى فوائد ملموسة على مستوى الأعمال شملت: تحسّن السمعة المؤسسية (62%)، وارتفاع مستوى مشاركة وإنتاجية الموظفين (59%)، وتحسّن القدرة على استقطاب المواهب والاحتفاظ بها (54%)، وتوسّع الوصول إلى الأسواق (37%)، وزيادة اهتمام المستثمرين بنسبة (22%).
وتضمّن الحدث إطلاق النسخة الأولى من جوائز مبادئ تمكين المرأة العالمية في الأردن، والتي كرّمت الريادة المتميزة للقطاع الخاص في تعزيز المساواة بين الجنسين عبر الحوكمة، وبيئات العمل الشاملة، ودعم التطور الوظيفي للمرأة، والتوظيف.
وبلغ عدد الشركات الفائزة 12 شركة، على النحو التالي:
جائزة الحوكمة وتمثيل النساء في مجالس الإدارة: الفئة الكبيرة جداً: الحكمة، الفئة الكبيرة: API (الشركة العربية للصناعات الدوائية)، فئة المشاريع الصغيرة والمتوسطة: سيغما.
جائزة بيئة العمل الشاملة والمستجيبة للنوع الاجتماعي: الفئة الكبيرة جداً: زين الأردن، الفئة الكبير: RZ، فئة المشاريع الصغيرة والمتوسطة: MEHNA.
جائزة دعم التطور الوظيفي للمرأة: الفئة الكبيرة جداً: ميدلابز، الفئة الكبيرة: ريتشموند، فئة المشاريع الصغيرة والمتوسطة WOMOTIV.
جائزة توظيف النساء: الفئة الكبيرة جداً: بنك الاتحاد، الفئة الكبيرة: أمنية – Beyon، فئة المشاريع الصغيرة والمتوسطة: منتجع وفلل موفنبيك العقبة.
وأكد الاجتماع مجدداً الدور المحوري للقطاع الخاص في زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل ودفع الأولويات الاقتصادية الوطنية في الأردن، حيث جدّدت هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الأردن التزامها بدعم الشركات من خلال بناء القدرات، وتقديم المساندة الفنية، وتوفير منصات للتعاون وتبادل الخبرات، بما يتماشى مع رؤية التحديث الاقتصادي للأردن.
